Social Media & Recruiting-Kampagnen
Kurz gesagt
Bezahlte Kampagnen auf Instagram, Facebook, LinkedIn und YouTube, für Reichweite, Ticketverkauf und vor allem für die Suche nach Mitarbeitern. Wir übernehmen Strategie, Anzeigen, Zielgruppen und Auswertung; den täglichen Kanalbetrieb bauen wir so auf, dass dein Team ihn übernehmen kann. Für Unternehmen aus Jena, Thüringen und bundesweit.
Fachlich geprüft von Mareike, Online-Marketing-Managerin · Stand Oktober 2026
Zum AnfassenWo dein Post abgeschnitten wird
Schreib einen Post, wähle LinkedIn oder Instagram, Handy oder Desktop: Die Vorschau markiert, was erst nach „mehr anzeigen“ zu sehen ist.
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Fold-Werte sind Erfahrungswerte aus Drittquellen und variieren je nach App-Version und Gerät: LinkedIn etwa 140 Zeichen am Handy und 210 am Desktop, Instagram etwa 125 Zeichen. Limits: LinkedIn 3.000, Instagram 2.200 Zeichen. Der Text bleibt in deinem Browser.
LeistungsumfangWas wir bei Social Media anbieten: und was nicht
Wir sind ein Marketing-Team mit technischem Hintergrund, keine Content-Fabrik. Das bestimmt, was wir gut können.
Kampagnen-Setup
Werbekonten, Pixel und Conversions API, Zielgruppen, Kampagnenstruktur auf Meta, LinkedIn und YouTube. Sauber angelegt, sodass Ergebnisse messbar sind und das Konto dir gehört.
Recruiting-Kampagnen
Anzeigen für offene Stellen, gerichtet an Menschen, die nicht aktiv suchen, mit Karriereseite, kurzem Bewerbungsweg und Auswertung bis zum Bewerbungseingang.
Zielgruppen und Motive testen
Wir lassen mehrere Anzeigenmotive und Zielgruppen gegeneinander laufen, statt eine Variante zu raten. Nach zwei bis drei Wochen wissen wir, was in deinem Fall funktioniert.
Kanal-Aufbau und Coaching
Profil einrichten, Contentplan aufsetzen, Formate festlegen, dein Team einweisen. Ziel ist, dass ihr den Kanal selbst führt, mit uns als Ansprechpartner für Kampagnen und Auswertung.
Auswertung
Was hat eine Bewerbung, ein Ticket, eine Anfrage über Social Media gekostet? Das messen wir mit Matomo und den Plattformdaten und berichten monatlich.
Zusammenarbeit mit der Schwesteragentur
Für Arbeitgebermarke, Bildsprache und Videoproduktion arbeiten wir mit ART-KON-TOR Brand Communication zusammen, derselben Gruppe, kurze Wege.
Was wir nicht als Dauerleistung anbieten: tägliches Community-Management, also das Beantworten von Kommentaren und Nachrichten rund um die Uhr. Das gehört in dein Unternehmen, weil dort die Antworten sitzen. Wir bauen den Kanal so auf, dass es dein Team mit wenig Zeit schafft, und übernehmen die Teile, die Technik und Werbebudget betreffen.
RecruitingWarum eine Stellenanzeige bei Instagram allein nicht reicht
Social Recruiting funktioniert, weil es Menschen erreicht, die gerade nicht auf Jobportalen suchen, aber wechseln würden, wenn das Richtige vorbeikommt. Die Anzeige ist dabei der kleinste Teil. Entscheidend ist, was danach passiert: Klickt jemand auf „Mehr erfahren“ und landet auf einer Karriereseite, die auf dem Handy drei Minuten lädt und ein Bewerbungsformular mit zwölf Pflichtfeldern hat, ist die Bewerbung verloren, und das Budget auch.
Wir bauen deshalb den ganzen Weg: Anzeige, Karriereseite mit klarer Stellenbeschreibung, Bewerbung in unter zwei Minuten, und einen Eingang, der nicht in einem Postfach versandet. Stellen bekommen strukturierte Daten für Google for Jobs, sodass sie auch dort erscheinen, so wie die Stellen auf dieser Website. Den Bewerbungseingang können wir über selbst gehostete Automatisierung an dein Bewerbermanagement oder eine Teams-Nachricht weiterleiten, damit innerhalb von Tagen jemand antwortet.
Ehrlich gesagt: Social Recruiting löst keinen Fachkräftemangel. Für Berufe, in denen es in Thüringen kaum Bewerber gibt, macht es Stellen sichtbar, aber es zaubert keine Menschen herbei. Wo es gut funktioniert: Ausbildungsstellen, Fachkräfte in Praxen, Kanzleien und Gastronomie, gewerbliche Berufe und alle Stellen, bei denen Arbeitgeber in der Region miteinander konkurrieren.
AblaufSo starten wir eine Social-Media-Kampagne
- 1 Woche
Ziel und Zielgruppe
Was soll passieren, Bewerbungen, Tickets, Anfragen, Reichweite? Wer soll es tun, und auf welcher Plattform hält sich diese Person auf? Daraus ergibt sich der Kanal, nicht umgekehrt.
- 1 bis 2 Wochen
Setup und Motive
Werbekonto, Pixel, Conversions API, Landingpage oder Karriereseite, Anzeigenmotive in mehreren Varianten. Bilder und Videos kommen von dir, von unserer Schwesteragentur oder entstehen mit einfachen Mitteln vor Ort.
- 2 bis 3 Wochen
Test
Mehrere Motive und Zielgruppen laufen parallel mit kleinem Budget. Wir schauen, was klickt und was zum Ziel führt, das ist nicht dasselbe.
- laufend
Optimieren und berichten
Budget auf das, was funktioniert. Motive tauschen, wenn sie sich abnutzen. Monatlicher Bericht mit Kosten pro Ergebnis. Bei Recruiting: Kampagne pausieren, sobald die Stelle besetzt ist.
AufwandWovon der Aufwand abhängt
Wir nennen dir einen verbindlichen Rahmen, sobald wir diese Punkte kennen. Das Werbebudget geht direkt an die Plattform.
- Anzahl der PlattformenEine Meta-Kampagne ist überschaubar. Meta, LinkedIn und YouTube parallel bedeuten drei Konten und drei Anzeigenlogiken.
- Vorhandene MotiveGibt es Fotos und Videos aus deinem Unternehmen, oder müssen sie erst entstehen? Fehlende Motive sind der häufigste Grund, warum Kampagnen sich verzögern.
- Landingpage oder KarriereseiteWenn die Seite hinter der Anzeige fehlt oder auf dem Handy nicht funktioniert, bauen wir sie. Das ist eigener Aufwand.
- Anzahl der Stellen oder AngeboteEine Stelle ist eine Kampagne. Acht Stellen in drei Standorten sind ein Programm mit eigener Struktur.
- Wettbewerb um die ZielgruppePflegekräfte oder Softwareentwickler werden von vielen Arbeitgebern gleichzeitig beworben, das treibt die Preise und verlangt bessere Motive.
ReferenzSocial Ads für den Ticketverkauf
Für die Erbenhof Schallkultur, eine Konzertreihe in Thüringen, betreuen wir Social Ads und die Beratung zu den eigenen Kanälen, mit dem Ziel, Konzerte auszuverkaufen. Weil der Ticketshop ebenfalls von uns stammt, sehen wir für jede Anzeige, wie viele Tickets sie verkauft hat, und können Budgets pro Veranstaltung steuern. Wie das zusammenspielt, steht in der Referenz zum Erbenhof.
FAQHäufige Fragen zu Social Media und Recruiting
Welche Plattform passt zu meinem Unternehmen?
Die, auf der deine Zielgruppe ist. Endkunden und Bewerber für gewerbliche Berufe erreichst du über Instagram und Facebook, Fach- und Führungskräfte über LinkedIn, jüngere Zielgruppen zunehmend über TikTok und YouTube. Wir legen das im ersten Gespräch fest, und raten dir, mit einer Plattform anzufangen.
Erstellt ihr auch die Beiträge?
Für Kampagnen: ja, Anzeigenmotive und Texte gehören dazu. Für den laufenden organischen Kanal bauen wir Contentplan und Formate auf und weisen dein Team ein. Reine Content-Produktion in Serie ist nicht unser Schwerpunkt; dafür holen wir unsere Schwesteragentur dazu.
Übernehmt ihr das Community-Management?
Nicht als Dauerleistung. Kommentare und Nachrichten sollten aus deinem Unternehmen beantwortet werden, weil dort die Antworten sitzen. Wir richten es so ein, dass es wenig Zeit kostet, und übernehmen in Kampagnenphasen die Prüfung auf Spam und die Moderation der Anzeigen.
Brauche ich eine eigene Karriereseite?
Für Recruiting-Kampagnen ja. Eine Anzeige, die auf ein Jobportal oder ein PDF führt, verliert die meisten Interessenten. Die Karriereseite muss auf dem Handy schnell laden, die Stelle klar beschreiben und eine Bewerbung in wenigen Schritten ermöglichen. Wir bauen sie, inklusive Google-for-Jobs-Daten.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Das Werbebudget hängt von Beruf, Region und Wettbewerb ab; unser Aufwand von Anzahl der Stellen und davon, ob Karriereseite und Motive schon existieren. Wir rechnen es im ersten Gespräch durch und sagen dir ehrlich, wenn eine Kampagne für eine bestimmte Stelle wenig Aussicht hat.
Lohnt sich TikTok?
Für Ausbildungsstellen und junge Zielgruppen kann es sich lohnen, wenn jemand im Unternehmen bereit ist, vor der Kamera zu stehen. Ohne diese Bereitschaft nicht. Die Plattform lebt von Menschen, nicht von Grafiken.
Wie messt ihr den Erfolg?
An dem, was die Kampagne erreichen soll: Bewerbungen, Tickets, Anfragen, gemessen mit Matomo und den Plattformdaten, bis zum Eingang bei dir. Reichweite und Likes berichten wir mit, aber sie sind nicht das Ziel.
Können wir das mit der Zeit selbst machen?
Das ist die Absicht. Kanal-Aufbau und Coaching zielen darauf, dass dein Team den organischen Kanal führt. Bei Kampagnen bleibt es sinnvoll, dass jemand täglich in die Konten schaut, das können wir bleiben, oder wir schulen eine Person bei dir.
Passt dazuAngrenzende Leistungen
Speziell für: RestaurantsArztpraxenRechtsanwälteB2B & Industrie
ReferenzenSo haben wir das schon umgesetzt.
AnwendungsfallOnline-Marketing für ein Restaurant
Website, Profil und Social auf eine Quelle gezogen. Die Karte ist aktuell, Reservierungen kommen nicht mehr nur über das Telefon zur Stoßzeit.
AnwendungsfallRecruiting über Google for Jobs
Stellenanzeigen strukturiert ausgespielt, Karriereseite als Job-Posting lesbar. Eigene Anzeigen sind in Google for Jobs platziert.
Welche Stelle ist gerade offen?
Schick uns die Stellenbeschreibung und den Link zu deiner Karriereseite, falls es eine gibt. Wir sagen dir, ob eine Kampagne Aussicht hat und was vorher an der Seite passieren müsste.